La nostra divisione interna che si occupa di recruiting da tempo oramai segue una linea tutta sua. Una linea magari che un tempo sembrava per gli altri un pochino “marziana”, mentre ora riscontriamo tantissime aziende che si occupano, come noi, anche di recruiting, usare quasi le stesse modalità. Occuparsi di recruiting in settori di nicchia, e perché no anche un po’ con la puzza sotto il naso non è proprio di semplice fattura. Per questo motivo in primis, e poi abbinando il fatto che i tempi stanno cambiando (da un bel po’…) e che noi preferiamo cavalcare i tempi e le opportunità, e non farci travolgere, per il settore recruiting di Insurance Trainer, da tempo come scrivevo abbiamo fatto ragionamenti diversi apportando delle novità di ricerca.
Tale processo di recruiting richiede agli addetti alle risorse umane, lo sviluppo di nuove competenze che permettano loro di progettare un percorso di recruiting strategico e che coinvolga la cultura aziendale nel complesso.
l concetto di Curriculum Vitae ormai è superato e lascia spazio ad un processo di ricerca con “maglie” più allargate fatto di: passaparola e referenze fidelizzate, database costruiti nel tempo sulla nostra esperienza, piattaforme digitali e social media. L’ampio e continuo flusso di dati, oggi prodotto, ci permette di amplificare e migliorare le nostre competenze, creando un expertise sempre maggiore, facendoci affermare come degli head hunter del settore assicurativo. Ciò comporta dei vantaggi per i nostri clienti. Chi sceglie Insurance Trainer come partner nel servizio recruiting, infatti sa bene che identificare, attrarre, selezionare e coinvolgere candidati più qualificati diminuisce le tempistiche e i costi complessivi di gestione. Questo è per noi di Insurance Trainer fare Recruiting.
