La Talent Acquisition è l’insieme dei processi di acquisizione dei talenti. Nonché, tutte le strategie utilizzate per ingaggiare collaboratori che possono determinare un rilevante vantaggio competitivo per le direzioni, agenzie e broker nel medio/lungo termine. La nostra divisione interna che si occupa di recruitment in ambito assicurativo, può offrire una configurazione innovativa a direzioni, agenzie e broker. Tale processo richiede agli addetti alle risorse umane lo sviluppo di nuove competenze che permettano loro di progettare un percorso di recruiting strategico e che coinvolga la cultura aziendale nel complesso.

Il concetto di Curriculum Vitae ormai è superato e lascia spazio ad un processo di ricerca con “maglie” più allargate fatto di: passaparola e referenze fidelizzate, database costruiti nel tempo sulla nostra esperienza, piattaforme digitali e social media. L’ampio e continuo flusso di dati, oggi prodotto, ci permette di amplificare e migliorare le nostre competenze, creando un expertise sempre maggiore, facendoci affermare come degli head hunter del settore assicurativo. Ciò comporta dei vantaggi per i nostri clienti. Infatti, identificare, attrarre, selezionare e coinvolgere candidati più qualificati diminuisce le tempistiche e i costi complessivi di gestione.